武大人字〔2001〕85号

　　古天乐代言太阳集团138关于印发《古天乐代言太阳集团138教职工纪律处分暂行条例》的通知

　　全校各单位：

　　 《古天乐代言太阳集团138教职工纪律处分暂行条例》经2001年第13次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

　　武 汉 大 学

　　二○○一年十二月二十九日

　　古天乐代言太阳集团138教职工纪律处分暂行条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为了加强学校人事管理，严肃校纪校规，维护教学、科研、医疗和管理工作的秩序，参照国务院《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》及相关法规，结合学校实际，特制定本条例。

　　第二条 基本原则：对违纪教职工的处分，坚持教育与惩戒相结合的原则，处分结果与年度考核、岗位聘任、职务晋升、工资津贴等挂钩。

　　第三条本条例适用于学校在册教职工。

　　第二章 处 分

　　第四条 处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　第五条 违反法律、法规受到国家司法机关和行政机关处理的，依据校纪校规，给予相应的处分。

　　一、触犯《中华人民共和国刑法》被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚、缓期执行者，给予开除处分。

　　二、违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》被处以行政处罚者，给予记大过及以上处分。

　　三、受送劳动教养处罚者，给予开除处分。

　　四、对违反国家其他法律、法规受到处罚或处理者，视情节轻重给予记过及以上处分。

　　第六条违反国家法律和校纪校规，从事非法的社会、政治、宗教等活动，有下列情形之一者，视情节给予相应处分：

　　一、组织、参与未经批准的游行示威活动;组织或煽动闹事，破坏安定团结、扰乱社会秩序或破坏正常的教学、科研及管理秩序的给予开除处分。

　　二、书写、制作、张贴、投递、散发有非法内容的大小字报、传单、标语、演讲等，混淆视听或制造混乱的。给予记大过直至开除处分。

　　三、组织、参与邪教、迷信活动，经教育劝阻不改的，给予记大过直至开除处分。

　　第七条 违反校园管理规定，扰乱学校正常秩序、妨碍公共安全、损坏公私财产和侵害他人人身权利，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但依法不予追究刑事责任的，根据不同情节给予相应处分。

　　一、参加赌博、为赌博提供场所、贪污、行贿、受贿、盗窃、传播复制淫秽物品者，视情节轻重给予警告、记过或记大过、降级、撤职处分，情节严重者给予开除处分。

　　二、寻衅滋事、酗酒、打架斗殴以及策划者，作伪证、提供凶器者，有下列情形之一的，视情节给予警告直至开除处分：

　　(一)肇事、酗酒滋事者，视情节轻重给予警告或记过处分;

　　(二)动手打人者，未致伤的，给予记过处分;致他人轻伤的，给予记大过处分，动手打人未致伤但情节恶劣、后果严重、影响极坏和致人重伤者，给予开除处分;

　　(三)策划打架，造成后果者，给予记大过处分;后果严重的，给予开除处分;参与打架或肇事，造成后果的，视情节给予记大过直至开除处分;

　　(四)为他人打架提供凶器者，未造成后果的，给予记过处分及以上处分;造成严重后果的，给予开除处分;

　　(五)故意为他人作伪证者，视情节轻重给予记过或记大过处分;参与打架兼作伪证者，造成严重后果的，给予开除处分。

　　三、造谣、诽谤、中伤他人造成不良影响者，视情节轻重给予记过或记大过处分，并视情况给予相应的经济处罚。

　　四、猥亵、侮辱妇女，或者进行其他有损妇女人格的活动者，视情节轻重给予记大过直至开除处分。

　　五、道德品质败坏，破坏他人家庭者，视情节轻重，给予记过、记大过直至开除处分。

　　六、缺乏职业道德，造成不良影响者，视情节轻重，给予警告、记过或记大过处分。

　　七、吸毒、卖淫、嫖娼者，给予开除处分。

　　八、违反消防安全管理规定者，未造成损失的，给予警告处分，造成损失的，视情节轻重，给予记过以上处分，并依法追究其民事责任。

　　九、有其他违法违纪行为者，视情节轻重给予相应的处分。

　　第八条 违反校纪校规，视情节轻重给予相应的处分。

　　一、违反劳动纪律，上班(上课)迟到、早退、消极怠工、未经批准随意调课、停课、找人代课、缺乏工作责任心者，视情节轻重，可以调离岗位，并给予警告、记过、或记大过处分;情节严重者，给予开除处分。

　　二、违反《中华人民共和国保密法》，泄漏考试内容、弄虚作假、舞弊等，情节较轻者，给予警告、记过或记大过处分;情节严重者，给予开除处分。

　　三、旷工累计达以下时间者：1至3天给予警告处分;4至7天，给予记过处分;8至14天，给予记大过处分;连续旷工15天(含15天)以上、全年累计旷工30天(含30天)以上按自动离职处理。

　　四、年度考核连续二年不合格者，或连续三年基本合格者，予以辞退。

　　第九条 不服从组织分配工作和调动，进行无理取闹或威胁恫吓，视情节轻重，给予警告、记过、记大过处分。

　　第十条 玩忽职守，造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予警告、记过或记大过处分，影响极坏或经济损失重大的，给予开除处分。

　　第十一条 滥用职权，侵害教职工利益者，视情节轻重给予记过、记大过、开除处分。

　　第十二条 浪费国家财产、损害公共财物和学校经济利益者，视情节轻重，给予警告以上处分，造成严重经济损失的，给予记大过以上处分。

　　第十三条 侵犯学校知识产权，造成损失者，给予记过或记大过处分，造成严重损失者，给予记大过以上处分，并依法追究其民事责任。

　　第十四条 违反国家计划生育政策，计划外生育二胎者，给予开除处分。

　　第十五条 弄虚作假、欺骗组织或违反学校有关保密规定者，视情节轻重，给予记过或记大过处分。情节严重者，给予开除处分。

　　第十六条 丧失立场，包庇、纵容违法、违纪、违规人员者，视情节轻重，给予记过及以上处分。

　　第十七条 管理人员受记大过处分者，视情节轻重，可同时给予降级、撤职处分。

　　第十八条 其他违反校纪校规的行为者，视情节轻重，给予相应的处分。

　　第十九条 职工涉嫌犯罪的，移交司法部门处理，其后学校再作相应行政处分。

　　第二十条 本条例未涉及的其他违纪情况，参照本条例相关条款或国家相关规定处理。

　　第三章 权限、程序和期限

　　第二十一条 权限：

　　一、对违法、违纪人员需要进行纪律处分的，由违法、违纪人员所在单位报送相关材料和提出处理意见，由人事部受理，并根据违法、违纪人员的情况起草处分决定，报校长办公会批准后生效。

　　二、涉及两个单位以上人员的处分，由人事部会同有关单位提出处理意见，报校长办公会批准后生效。

　　三、由纪委监察审计部查办的案件，可由纪委监察审计部直接进行处理。

　　第二十二条 程序：

　　一、主管单位和有关部门对违法违纪人员的错误事实进行调查、核实。

　　二、如需追究责任，给予处分的，主管单位经过党政联席会议讨论，做出书面结论和处分建议。

　　三、作出处分决定前要听取当事人的陈述和申辩。处分决定应以书面形式告知当事人，并由其签署意见。

　　四、受处分决定者不服，在接到通知后的一个月内，向处理部门提出复核，并有权向上级部门申诉;但在复议或申诉期间，不停止处分的执行。

　　五、处分决定、辞退决定及相关材料均应建档，并存入个人档案。

　　第二十三条 时限及处分解除：

　　一、对违纪教职工的处理，一般应从发现违法违纪行为之日起，一个月内给予处分;情况复杂或有其他特殊原因的，应在六个月内给予处分。

　　二、过以上期限未处分或处理的，不得再作出不利于当事人的处分决定，但应追究有关单位负责人的责任。

　　第四章 处分结果的使用

　　第二十四条 凡受行政记过处分以上者，年度考核等次定为不合格，不得正常晋升职务工资。

　　第二十五条 凡受行政警告、记过或党内警告、严重警告处分者，从受处分之日起，停发六个月的工作酬金。

　　第二十六条 凡受行政记大过或党内记过处分者，从受处分之日起，停发一年的工作酬金;受留党察看处分者，留党察看期间停发活工资和工作酬金，并降低一档职务工资档次;受撤销行政职务、党内职务、开除党籍处分者，停发一年活工资和工作酬金，并降低二档职务工资档次。

　　第二十七条 凡受降级处分者，从受处分之日起停发一年工作酬金，工资按降级以后的级别，就近就低套入相应的级别工资;受撤职处分者，工资按新确定(聘任)的职务(职称)，就近就低套入相应的职务工资档次。

　　第二十八条 被立案、停职审查者，年度考核不定等次，遇国家调整工资时暂缓执行。待审判、审查结束后，未受处罚或处分的，予以补调或补发工资;受刑事处罚、行政处罚或行政处分的，按有关规定执行。

　　第二十九条 被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒者，其间停发工资和工作酬金。处罚解除后，视处理结果，参照本条例其他条款处理。

　　第三十条 被羁押者，其间停发工资和工作酬金。被羁押者本人并无过错而未受处理的，补发被羁押期间的工资;被羁押者本人有过错，因情节轻微而未受处理的，不补发被羁押期间的工资、工作酬金;受刑事处罚、行政处罚或学校纪律处分的，按本条例其他条款处理，羁押期间减发和扣发的工资和工作酬金等不予补发。

　　第五章 附 则

　　第三十一条 本条例由人事部负责解释。

　　第三十二条 本条例从公布之日起施行。学校其他相关规定同时废止。